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          勞務派遣工資由誰發

          2023年02月20日

          根據《中華人民共和國勞動合同法》,是指與勞務派遣單位簽訂勞動合同,經勞務派遣單位派遣到實際用人單位工作的,勞務派遣單位與實際用人單位簽訂《勞務派遣協議》。
          注:無論用人單位是否直接支付勞動報酬,勞務派遣人員均由實際用人單位(用人單位)填報,勞務派遣單位(派出單位)不填。
          勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同,到其他企業工作,由所在企業支付勞動報酬。勞務派遣可以說是一種三方合同。勞務派遣的當事人可以說是與一個單位簽訂勞動合同,但在另一單位工作的人員。勞務派遣公司的基本原則是什么?勞務派遣的具體形式有哪些?本文將為您詳細介紹。
          勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃,是指勞務派遣機構與被派遣勞務人員簽訂勞動合同,企業(實際用人單位)愿意派遣勞務人員支付勞務費用。向被派遣勞動者支付的勞動報酬。勞動合同關系存在于勞務派遣機構與被派遣勞動者之間,但勞務報酬事實發生于被派遣勞動者與被派遣企業(實際用人單位)之間。

          勞務派遣——勞務派遣公司應遵守的基本原則:
          勞務派遣公司在經營服務上有自己的特點和規律,自然有一些基本原則是必須遵循的。勞務派遣公司經營服務的四大基本原則:

          員工租賃:

          勞務派遣的本質是員工租賃,“派遣”一詞不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。但是,“租賃”二字可以概括勞務派遣的所有業務特點,合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃同雇傭一樣,更適用于解釋勞動與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作,因不存在租賃關系,不屬于勞務派遣,不宜簽訂勞務派遣合同。

          同工同酬:

          現行法律制度規定勞務派遣用人單位應當實行同工同酬制度度,使派遣員工享受與公司自有員工完全相同的工資福利待遇。同工同酬,可以簡單理解為同崗位、同級別的員工實行相同的薪酬標準。但這很容易被異化為用人單位應對同工同酬的對策。

          拒絕預付款:

          現行法律制度明確,在勞務派遣的三方法律關系中,用人單位實際承擔被派遣勞動者的工資和社保費用。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據,即派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社保費用。一旦派遣公司未能堅持原則,為用人單位墊付上述費用,無形中意味著自身經營風險大大增加。

          福利責任:

          《侵權責任法》規定:“被派遣勞動者因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任;承擔相應的補充責任 “誰勞動,誰受益”是常識,“誰受益,誰承擔責任”是利益義務對等的基本原則。被派遣職工發生工傷事故,工傷保險待遇中欠缺補償的部分,由勞動的實際受益人即用人單位承擔。

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