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          紹興凱渥人力資源有限公司

          勞務派遣管理制度

          2023年04月25日

          勞務派遣管理制度是指企業在生產經營過程中,為了滿足用工需求,通過與勞務派遣公司簽訂協議,將一部分用工需求委托給勞務派遣公司,由勞務派遣公司派遣工人到企業進行工作的一種用工形式。為了規范勞務派遣行業,保障勞動者的權益,制定了勞務派遣管理制度。

          一、勞務派遣公司的資質要求

          1.必須是依法注冊的企業,具有獨立的法人資格。

          2.具有一定的注冊資本,能夠承擔一定的經濟責任。

          3.具有一定的管理經驗和技術能力,能夠為用工企業提供優質的服務。

          4.具有良好的信譽和聲譽,沒有違法違規行為。

          二、勞務派遣公司的服務內容

          1.為用工企業提供符合用工需求的勞動力。

          2.為派遣工人提供必要的培訓和指導,確保其具備相應的工作能力和技能。

          3.為派遣工人提供必要的社會保險和福利待遇,保障其合法權益。

          三、勞務派遣公司的責任和義務

          1.嚴格遵守國家法律法規和勞動法律法規,保障派遣工人的合法權益。

          2.為派遣工人提供必要的安全保障措施,確保其人身安全。

          3.為派遣工人提供必要的勞動保護措施,確保其身體健康。

          4.為派遣工人提供必要的培訓和指導,提高其工作能力和技能水平。

          5.為派遣工人提供必要的社會保險和福利待遇,保障其合法權益。

          四、用工企業的責任和義務

          1.嚴格遵守國家法律法規和勞動法律法規,保障派遣工人的合法權益。

          2.為派遣工人提供必要的安全保障措施,確保其人身安全。

          3.為派遣工人提供必要的勞動保護措施,確保其身體健康。

          4.為派遣工人提供必要的培訓和指導,提高其工作能力和技能水平。

          5.按照合同約定,及時支付勞務派遣費用。

          6.對派遣工人的工作進行必要的管理和監督,確保其按照要求完成工作任務。

          以上就是勞務派遣管理制度的相關內容,通過制度的規范,可以保障勞務派遣行業的健康發展,保障勞動者的合法權益,促進企業的穩定發展。

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